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Google ha acabado pagando más a mujeres que a hombres al tratar de solucionar desigualdades

Mucho se ha debatido en los últimos tiempos sobre las desigualdades profesionales que existen entre hombres y mujeres: los estudios a los que apuntábamos un año revelan cómo el porcentaje de mujeres en plantilla, directivas o en puestos técnicos es claro síntoma de un problema.