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Google ha acabado pagando más a mujeres que a hombres al tratar de solucionar desigualdades

Mucho se ha debatido en los últimos tiempos sobre las desigualdades profesionales que existen entre hombres y mujeres: los estudios a los que apuntábamos un año revelan cómo el porcentaje de mujeres en plantilla, directivas o en puestos técnicos es claro síntoma de un problema.

Ese problema va más allá al hablar de los sueldos: los hombres suelen cobrar más que las mujeres con la misma cualificación y experiencia, pero en Google han tratado de resolver esa crítica del pasado reciente con un resultado curioso: ahora la desigualdad es para diversos puestos en los que son los hombres los que cobran menos que las mujeres a igualdad de cualificación y experiencia.

En el blog de Google explicaban cómo la remuneración de cada empleado “debería estar basada en lo que haces, no lo que eres“. Los sistemas algorítmicos que usa Google ayudan a perfilar esos sueldos dependiendo del puesto de trabajo, su ubicación, su nivel directivo o, por supuesto, el rendimiento del empleado y el cumplimiento de objetivos.

Google lleva tiempo haciendo esfuerzos por favorecer la diversidad en la empresa, y en su último estudio de 2018 están incluidos el 91% de los empleados de la empresa. La conclusión fue que tuvieron que invertir 9,7 millones de dólares para ajustar los sueldos de 10.677 empleados.

Eso se debió sobre todo a desajustes en los sueldos que hombres de ciertos grupos (como el de Ingeniero Software de Nivel 4) recibían en comparación con las mujeres: eran ellas las que más cobraban, que no era lo que se perseguía a la hora de buscar la igualdad.

Esos ajustes también se aplicaron cuando se encontraron “discrepancias en las ofertas a nuevos empleados”. La cifra invertida para corregir esas desigualdades es muy superior a la de 2017, cuando se invirtieron 270.000 dólares que afectaron a tan solo 228 empleados.

Google ha sido una de las empresas más criticadas internamente por estos temas. De hecho el polémico caso de James Damore y su manifiesto sobre diversidad fue uno de los detonantes de esos renovados esfuerzos de esta y otras empresas por evitar problemas en este ámbito.

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